En total, la recaudación de estas tres ediciones asciende a 1.868.000 euros. El primer año, el Oxfam Intermón Trailwalker consiguió 468.000 euros, cifra que aumentó hasta los 770.000 euros en el segundo año y a 630.000 euros en 2013. Una parte importante de esta suma la han aportado más de 600 empresas que se han sumado al reto bien con equipos o con donativos para los trabajadores participantes. En este sentido, la 4ª edición del Oxfam Intermón Trailwalker tiene como patrocinador principal a DKV Seguros y como empresa patrocinadora a Cuatrecasas Gonçalves Pereira que hacen posible que los fondos que recauden los equipos se dediquen a fines solidarios, asumiendo los costes de la organización de la prueba. El director de Oxfam Intermón en Cataluña, Francesc Mateu, explicó durante la presentación que: “La organización de la marcha en dos lugares amplía la posibilidad de que más personas puedan participar en la prueba. Con ello podremos aumentar la recaudación para apoyar a las personas que más lo necesitan”. Bajo el lema “Kilómetros que cambian vidas” se celebrará esta nueva edición, en la que los participantes “caminarán” para cambiar las vidas de las personas que pasan hambre, facilitando su acceso a los alimentos para que puedan seguir adelante con sus vidas de una manera digna.
Empresas responsables, empleados voluntarios
Àngel Font, director de RRHH de Fundació la Caixa, asegura que “colaborar con Intermón Oxfam es algo muy natural ya que compartimos valores, objetivos y proyectos. A pesar de ello, esta participación nos permite ir más allá y representa una gran oportunidad para mejorar algunas habilidades clave como es el trabajo en equipo, la captación de fondos y la planificación de acciones que suponen retos difíciles. Todo ello creando equipos multidisciplinares, que normalmente no trabajan juntos”. La Fundación la Caixa ya participó en la edición 2012 con cuatro equipos. Font nos cuenta que “el apoyo institucional a la iniciativa va desde la promoción del evento por parte del equipo de Dirección hasta el apoyo económico. La fundación apoyará cada uno de los equipos que se formen con 750 euros. Además proveerá de material promocional y de apoyo”.
Por otro lado, Luis Framis de Ferrarter, de Patrocinio y RRPP del departamento de Comunicación y Responsabilidad Empresarial de DKV Seguros Médicos, asegura que, aunque éste ha sido el primer año que han participado con equipos de empresa, “la experiencia hará que de cara al futuro ampliemos y multipliquemos el número de participantes”. Para él, la participación en la Oxfam Intermón Trailwalker es “más que cualquier acción de coaching o team building”. Según su opinión, “es un experiencia vital que los une entre ellos, los hace más generosos, más conscientes, más sacrificados y les ayuda a realizarse como personas y mejores compañeros”.
Cuatrecasas, Gonçalves Pereira ha participado en el Trailwalker, desde su primera edición en España en el año 2011. Por tanto, esta nueva convocatoria, supone su cuarto año consecutivo de participación, además siendo empresa patrocinadora. Ignacio Escobar, director de RRHH de Cuatrecasas Gonçalves Pereira, tiene claro que los principales valores que aporta esta convocatoria son “trabajo en equipo, espíritu de superación, sensibilización, compromiso, comunicación y solidaridad” y que, a su vez, éstos “forman parte de nuestra cultura corporativa y encuentran reflejo en nuestros valores: cohesión y unidad y, respeto y diversidad”.
En Cuatrecasas Gonçalves Pereira trabajan en equipo y toman decisiones de manera colegiada, buscando el consenso y promoviendo el sentimiento de unión y la generosidad, tratan con respeto a todas las personas e integran su diversidad. “Nuestra participación en el Trailwalker nos permite reforzar nuestra propia cultura corporativa, creando valor para nuestra organización”, añade Escobar. Asimismo, en esta edición han incrementado su participación (cinco equipos en 2011, siete en 2012 y ocho en 2013). En total, tendrán 120 participantes de las oficinas de Barcelona, Bilbao, Girona, Madrid, Málaga, Sevilla, Valencia y Vitoria. “Lo que no podemos cuantificar es todas las personas que colaboran en las actividades que los equipos promueven internamente, para difundir el mensaje de Intermón Oxfam y que ayudan con su aportación individual a aumentar los marcadores de esta carrera solidaria”, puntualiza Ignacio Escobar.
María José Alcaraz, R&Communication de Xerox España, asegura que “después del éxito que tuvimos el primer año no podíamos dejar pasar un año más, y ya nos estamos preparando para la edición del año que viene que tendrá dos recorridos: uno en Girona en abril y el otro en Madrid. Nosotros estaremos en ambos”. La cultura empresarial de Xerox está muy marcada por el compromiso social, por lo que cuentan con una clara política de Responsabilidad Social Empresarial que se nutre de la activa participación de sus empleados. “Este año participamos con tres equipos diferentes y conseguimos recaudar más de 5.3000 euros que están siendo destinados a los más de 400 proyectos de cooperación, ayuda humanitaria y sensibilización que Intermón Oxfam desarrolla en más de 40 países. Además, también hemos colaborado con la ONG en la producción y gestión de todo el material que ha sido necesario para ayudar a la organización a centrarse en lo que realmente le preocupa: el éxito de esta iniciativa, el recaudar el máximo dinero posible para seguir ayudando a los más desfavorecidos. Ahora estamos formando los equipos para la edición de 2014 en la que queremos formar cinco equipos”, añade.
“En ésta y en otras muchas iniciativas sociales que han sido promovidas por los propios empleados de Xerox España, siempre transmitimos esos valores que nos hacen sentirnos orgullosos de formar parte de una empresa como Xerox: espíritu de equipo, dedicación, motivación y colaboración. Esto no deja de ser el reflejo de la extensa política global de RSE que ha formado parte del ADN de Xerox dese que surgió como empresa”, argumenta Alcaraz. A nivel global, la compañía cuenta con la ‘Fundación Xerox’ que apoya a los empleados con diferentes programas como el de excedencias/sabáticos para el desarrollo de iniciativas sociales. Los empleados de Xerox tienen la oportunidad de cogerse periodos de excedencia/sabáticos, totalmente pagados, para llevar a cabo proyectos sociales que ellos mismos hayan diseñado o elegido. También existe un programa de incentivos y subvenciones que hace que las contribuciones que los empleados realicen en instituciones de alto nivel educativo sean subvencionadas por la Fundación.
