Ante estos datos, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad está preparando una serie de medidas basadas en la equiparación de los salarios entre hombres y mujeres.
Se pretende que estas nuevas políticas mejoren el papel de la mujer en el mercado laboral y se estreche la brecha salarial que, aunque el los últimos años se ha reducido, todavía se sitúa alrededor del 15%. Para la Ministra Ana Mato estos datos son inadmisibles.
Los datos constatan que las mujeres acceden al mercado de trabajo con un bagaje académico mucho más completo que los hombres, pero se concentran en menos sectores profesionales, están peor pagadas y menos valoradas.
A todo ello se suman más handicaps para las mujeres como la temporalidad de los contratos o la dificultad de conciliar la vida familiar con la profesional.
Delante de esta realidad, el Gobierno prepara estas medidas que pretenden que se tenga en cuenta la formación, capacitación y talento de las personas independientemente de su sexo.
Mayores desigualdades en el sector privado
En el sector privado se han detectado más desigualdades, con diferencias del 28,25% frente al 12,34% del sector público, según publica Cinco Días.
Por ámbitos laborales, la brecha más elevada se presenta en los sectores de actividades administrativas y servicios auxiliares (34,72%), actividades profesionales, científicas y técnicas (30,48%), actividades inmobiliarias (28,78%), comercio (28,69%) y actividades sanitarias y de servicios sociales (27,97%), según el informe de la UGT.
Mujeres y discapacidad
La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe) ha hecho publico un informe que muestra que las mujeres con discapacidad perciben unos ingresos un 32,9% inferiores a los hombres con discapacidad. Por este motivo, el presidente de la Confederación, Mario García demanda políticas que ayuden a disminuir esta discriminación en el sector de la discapacidad.
