Aunque nuestros mayores no pongan precio, su conocimiento tiene mucho valor

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Mónica de Oriol, presidenta de la asociación SECOT, en el Ciclo de conferencias Círculo de Economía Responsable

Aunque nuestros mayores no pongan precio, su conocimiento tiene mucho valor

23/02/2012 08:33:42 Mónica de Oriol, presidenta de la asociación SECOT, que reúne el talento de seniors para asesorar a jóvenes emprendedores, aseguró ayer que “la regulación tiene un impacto muy importante sobre la población activa”, ya que puede llevar a las empresas “a cambiar un puesto de trabajo ‘caro’, ocupado por un senior, por uno ‘barato’, ocupado por un joven”, con la consecuente pérdida de experiencia y capital intangible que aporta un trabajador mayor de 65 años.

En este sentido, subrayó que “es una falacia que una persona mayor quite el trabajo a una joven”, y puso como ejemplo el caso de Alemania donde los seniors han alargado su vida profesional y el índice de paro es el menor registrado en los últimos años. De Oriol hizo estas declaraciones en el desayuno-conferencia ¿Acaso nos sobra el talento para permitirnos el lujo de amortizarlo aceleradamente?, celebrado en Barcelona con motivo del ciclo de conferencias Círculo de Economía Responsable que organizan la Fundación Bertelsmann, la Fundación de PwC y la Cámara de Comercio Alemana para España.

“Aunque nuestros mayores no pongan precio, su conocimiento tiene mucho valor”, apostilló Mónica de Oriol. La delegación de SECOT en Cataluña está formada por más de 160 seniors, mayoritariamente ex directivos de empresas industriales catalanas e ingenieros, que en 2011 asesoraron más de 700 proyectos de jóvenes emprendedores y ofrecieron más de 200 horas de formación gratuitas, “desbordando todas la previsiones previstas”.

La asociación sin ánimo de lucro SECOT fomenta la creación de empleo y permite a personas jubiladas y otros voluntarios senior asesorar y ofrecer su experiencia y conocimientos a jóvenes emprendedores. La fundación se creó en los años 80, década que enmarca el periodo de las prejubilaciones en las empresas, con el objetivo de recuperar ese talento de senior y evitar que se perdiera, influyendo y transmitiendo su experiencia.