El Plan de Igualdad afecta a toda la plantilla de Integra CEE en España, donde la compañía cuenta con 1.000 empleados, que desempeñan su labor profesional en las distintas delegaciones que Integra CEE tiene en 23 provincias y 15 comunidades autónomas.
Entre los objetivos de esta iniciativa está aplicar el principio de igualdad efectiva en todos los procedimientos y políticas de la empresa, difundir y concienciar a toda la organización al respecto, reducir los desequilibrios y garantizar los recursos necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación del plan. Para el adecuado cumplimiento de estos objetivos, Integra CEE ha nombrado a un Comité de Igualdad, compuesto por ocho trabajadores de la plantilla.
Para la elaboración del Plan de Igualdad, Integra CEE ha sometido a su organización a una auditoria previa, llevada a cabo por técnicos de FETE-UGT. De este diagnóstico inicial se desprende que “las políticas y procedimiento del Grupo Integra responden al principio de igualdad y no discriminación”. Asimismo, el informe confirma que existe una presencia mayoritaria de mujeres en la plantilla, destacando la paridad en puestos de dirección.
Según esta auditoría, en Integra CEE “los puestos de dirección son bastante paritarios, con un 53,33% de mujeres”. Así, el informe indica que “puestos tan destacados como la dirección de RRHH o la dirección financiera, están actualmente ocupados en Integra CEE por mujeres, que asumen también la dirección de seis de las nueve delegaciones de la empresa”.
“Como empresa dedicada a la integración de personas con discapacidad, es para nosotros una prioridad ampliar este compromiso a la igualdad efectiva también entre hombres y mujeres, señala el director general de Integra CEE, Diego Álvarez-Ossorio, quien ha declarado: “Trabajaremos por el estricto cumplimiento de las pautas trazadas en esta hoja de ruta y por continuar en el futuro avanzando para prevenir la desigualdad, mejorar la imparcialidad y aplicar las medidas correctoras donde sea necesario para asegurar la total paridad”.
Por su parte, desde FETE-UGT se ha aplaudido estas acciones, considerando que han de ser un inicio y un ejemplo para implementar planes de igualdad en todas las empresas y/o administraciones del campo educativo.
