Allianz Seguros firma el Charter de la Diversidad

RSE

× cerrar

te interesa

Ford, Mercedes, BMW, GM y Nissan, relacionados con trabajos forzados y de tala ilegal en Brasil

Jones Lang LaSalle, entre las compañías más éticas del mundo

Seminario ÉTNOR: ¿Qué espera la sociedad de la empresa?

Allianz Seguros muestra su compromiso social y ético con la firma del Charter de la Diversidad

Allianz Seguros firma el Charter de la Diversidad

17/10/2011 12:41:03 Allianz Seguros ha firmado hoy en Barcelona su adhesión al Charter de la Diversidad de España, una iniciativa que supone el compromiso de la compañía con la diversidad e igualdad en todas sus actividades.

La aseguradora se ha convertido, además, en socia de la Fundación para la Diversidad, la institución que impulsa este proyecto auspiciado por la Comisión Europea.

Jean-Louis Liedana, subdirector General de Allianz Seguros y responsable del Área de Recursos Humanos y Comunicación, ha comentado: “Firmar el Charter es un paso más en el compromiso de Allianz Seguros con la diversidad y con la igualdad. Considerar la diversidad como una riqueza, promover la igualdad de oportunidades y el no tolerar ningún tipo de discriminación, son claros referentes que conviene reforzar permanentemente. Ser parte de la Fundación para la Diversidad contribuye, sin duda, a ello”.

Sobre el Charter de la Diversidad
El Charter de la Diversidad de España de la Fundación para la Diversidad es una iniciativa impulsada por la Comisión Europea. Se enmarca dentro de las Directivas de anti-discriminación de la Unión Europea y tiene como objetivo fomentar prácticas de gestión e inclusión de la diversidad en las empresas, instituciones y entidades públicas españolas como herramienta para aportar eficacia y competitividad a la entidad.

Actualmente, cinco países de la Unión Europea cuentan ya con Charters: Francia, Bélgica, Alemania, Italia y España. El Charter de la Diversidad de España cuenta con más de 400 miembros.

Compromiso con los buenos valores
El compromiso de Allianz Seguros con la diversidad y la igualdad también se recoge en el Plan de Igualdad de la compañía, firmado en febrero de este año, después de un trabajo conjunto con los cuatro sindicatos representados en la empresa (CCOO, UGT, CGT y USO).

Este Plan consta de 42 medidas que abarcan desde la selección del personal hasta el desarrollo profesional y la promoción del talento, pasando por la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la gestión de la retribución y la comunicación de todo lo referente al Plan. Es un Plan que refuerza también las medidas de conciliación y desarrollo de la carrera profesional que se recogen en el Convenio Colectivo de la compañía.