Por el contrario, según puso de manifiesto en la V Jornada Nacional de Flexibilidad Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional, Familiar y Personal, sólo el 19% de los hombres en las mismas condiciones no tiene hijos y el 17% no está casado.
Mayo, que impartió la conferencia `Impacto de las medidas de flexibilidad en la conciliación trabajo-familia´, enumeró como políticas de flexibilidad la flexibilidad horaria, la jornada reducida, las luces apagadas, el horario de verano, el teletrabajo, los viajes flexibles y el liderazgo y cultura de flexibilidad.
Además, la experta resaltó el bienestar del empleado en términos de estrés, con síntomas médicos como la falta de apetito, sudores fríos, dolores de cabeza, nerviosismo o ansiedad; de conflicto trabajo-familia, ya que, a su juicio, el trabajo puede ser "un obstáculo" para dedicar tiempo suficiente a la familia o supone llegar demasiado cansado a casa para participar en actividades familiares; y de satisfacción laboral.