El evento, organizado por la Fundación para la Diversidad y la Fundación Alares, contó con la participación de representantes de empresas que incorporan a personas con discapacidad en sus plantillas, como Banesto, Coca-Cola, Iberdrola, Sodexo y MSD; y la colaboración de la Confederación Española de organizaciones Empresariales (CEOE) y de la Fundación ONCE.
Reducir el índice de rotación y el absentismo
En el foro, denominado “La gestión de la discapacidad: clave en las organizaciones”, los responsables de Recursos Humanos de estas compañías expusieron, ante un grupo de empresarios, sus experiencias positivas en materia de integración laboral de personas con discapacidad. Además, precisaron que su contratación contribuye a reducir el índice de rotación y absentismo de las plantillas.
“La contratación de personas con discapacidad es un valor seguro para la empresa porque con ellas la fidelización y el buen rendimiento están asegurados”, señaló el director general de la Fundación ONCE, Luis Crespo.
Además, “contar con trabajadores que, como las personas con discapacidad, tienen dificultades para acceder al mercado de trabajo, motiva que éstas tengan mayor fidelidad a su puesto de trabajo, lo cual repercute consecuentemente en mayor productividad”. afirmó.
Afán de superación garantizado
Por su parte, el vicepresidente de la Fundación Alares y vicepresidente de la Fundación para la Diversidad, Javier Benavente, señaló que “la ley establece que un 2% de la estructura de la plantilla sean personas con discapacidad, lo cual no debe ser visto como una obligación, sino como una oportunidad que permite a las empresas ser más competitivas y más sociales”.
En el foro también participó Antxon Arza, del programa de RTVE “Al Filo de lo Imposible”, quien resaltó el valor y afán de superación que pueden aportar las personas con discapacidad.
