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POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE Siemens Enterprise Communications

Parque Empresarial Omega, Edificio B
Carretera de Alcobendas a Barajas, km 1.1

28108 Alcobendas (Madrid)

Tel.: 91 114 57 31

www.siemens-enterprise.com/es/

 

Jesús Pampyn,

director General de Service Siemens Enterprise Communications

Creatividad, tecnología y conocimiento, nuevos estándares de sostenibilidad

Empleados

• Cada dos años se realiza un análisis de clima donde evaluamos la satisfacción, con una participación del 78% de la compañía y un grado de confianza del 95%. La conciliación, compromiso, participación de los empleados y satisfacción con el empleo son puntos a destacar positivamente.
• Se realizan acciones concretas para resolver las áreas de mejora detectadas.
• La formación en nuestra compañía es un factor estratégico, por lo cual, diseñamos y ejecutamos un plan de formación anual, cuyo objetivo es elevar los estándares de cualificación de nuestros colaboradores, a través de formación continua, para mantener nuestro liderazgo en la vanguardia tecnológica.
• Cultura de Alto Rendimiento. A través de nuestra propia plataforma de comunicaciones unificadas estrella “OpenScape Unified Communications Server” (UCS), aplicamos de manera práctica las tecnologías, animando a todos los colaboradores a organizar sus propios horarios y jornadas laborales, permitiendo adaptar el trabajo a la vida y no la vida al trabajo. Esto mejora el clima laboral, reduce el absentismo e incrementa el aprovechamiento de los puestos de trabajo, dado que se comparten por distintos trabajadores y se favorece la oficina sin papeles.

Beneficios sociales

Flexibilidad: en horario de entrada y salida, vacaciones en días sueltos, calendario laboral con festividades de Navidad y Semana Santa, reducción de jornada, jornada intensiva de verano, excedencias, proyectos de movilidad y conciliación. Todo ello conlleva menor estrés y menor coste de desplazamientos, favorece la elección de personal del entorno de trabajo así como la teleformación, y mejora la calidad de vida.

Servicios: servicio médico concertado, negociados precios especiales con servicios de restauración, tarjeta buen menú y máquinas de vending (comercio justo).

Prestaciones sociales, con ayudas de tipo: escolar, estudios, asistencia social, subvención gastos odontológicos y gafas, de comida, por incapacidad laboral, reconocimientos médicos anuales, ayuda a disminuidos en grado superior al 33%, fondo de préstamos personales, beneficios en seguros de personal.

Buzón de sugerencias: relación bidireccional compañía-trabajadores.

Política de viajes: en los importes superiores a los estándares en la legislación se opta por el uso de videoconferencias.

Clientes

Apoyamos la competitividad de nuestros clientes, puesto que nuestro éxito depende de ellos. Les aportamos soluciones para que puedan alcanzar sus objetivos rápida y eficientemente. Les ayudamos a cambiar la cultura de su empresa, de una empresa tradicional a una empresa en movilidad. Estas soluciones tienen componentes que facilitan la implementación de políticas de conciliación en casa del cliente.

Una cita que nos avala de Henry Ford: “El verdadero progreso es el que pone la tecnología al alcance de todos”. Esta es nuestra verdadera misión.

Medioambiente

• Colaboramos con la Red del Pacto Mundial (ASEPAM), cuyo objetivo es conseguir un compromiso voluntario de las entidades en RSC implantando sus diez principios (derechos humanos, laborales, medioambientales y contra la corrupción).
• Creatividad+Tecnología+Conocimiento – Fijación de nuevos estándares para la sostenibilidad medioambiental.
• Consumo eficiente con nuestros productos: poniendo un ejemplo, nuestra HIPath 4000 produce un ahorro anual en el consumo de 4730 KWh y más de 844,30 euros.
• Reducción de consumos de recursos naturales: renovamos una flota de vehículos ecoeficientes, placas solares en edificios, luces con detectores de movimiento, sistemas de ahorro de agua, flexibilidad de la jornada laboral apoyada por la iniciativa interna OpenDesk (evitando entre un 20 y 30% de traslados y viajes detonantes de emisiones de CO2 e incalculables pérdidas de tiempo), cursos de conducción eficiente, campañas internas de sensibilización con el reciclaje, uso responsable de las energías…
• Superación del objetivo de reducción del consumo energético en nuestras oficinas: alcanzando un 5%
• 58% de reciclaje en nuestros residuos sobre el total generado. Siemens está adherido a los sistemas de gestión integral: ECOTIC y ECOEMBES.

Proveedores

• Exigencias de requisitos: cumplimiento de normas de riesgos laborales, seguridad social, legislación medioambiental, tributación (subcontratas) y compromiso con actividades responsables.
• Se potencia la compra a proveedores nacionales.
• Uso de hoja de ruta de las compras sostenibles.

Sociedad

• Diversidad de género: el 44,7% de las mujeres son tituladas universitarias superiores. Además, se han desplegado e implementado medidas de conciliación que favorecen tanto la integración laboral de las mujeres como la de los hombres en un cien por cien.
• Igualdad, colaboración con FUNDOSA y el convenio INSERTA.
• Existe un comité sindical, que representa a todos los trabajadores.
• Patrocinios, esponsorizaciones y colaboraciones: apor taciones a Aldeas Infantiles, Cruz Roja, Fundación Onde, Fundación Gomaespuma, etc.
• Acciones de voluntariado. En concreto, con la Fundación Bankinter, para favorecer la integración de jóvenes y adolescentes con fracaso escolar.
• Colaboración con universidades: en nuestro esfuerzo por mejorar la sociedad y facilitar la incorporación en el mercado laboral, establecemos acuerdos de colaboración con 18 universidades y fundaciones universitarias.

Accionistas

Prima el derecho a la información y el cumplimiento del Código de Conducta en los negocios, compuesto por:

• Reglas de implementación y seguimiento.
• Tolerancia cero ante los incumplimientos.