POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE Fundación Randstad

Vía de los Poblados, 9 – Edificio Trianón
Bloque B - Planta 6ª

28033 Madrid (Madrid)

Tel.: 91 490 60 00

www.randstad.es • fundacion@randstad.es

 

María Viver,

directora de la Fundación Randstad

Fundación Randstad trabaja por la igualdad de oportunidades en el empleo

Empleados
  • Flexibilización de su jornada en la entrada<(una hora) y la salida (dos horas).
  • Trabajo a tiempo parcial (accesible al 100% de la plantilla).
  • Trabajo semipresencial.
  • Jornada intensiva los viernes o la posibilidad de tener una tarde libre a la semana.
  • Excedencias (accesible al 100% de la plantilla).
  • Abandono del centro por emergencia familiar.
  • Dentro de la política de gestión del talento, Randstad apuesta por la igualdad de género: en torno al 80% de la plantilla es femenina y más de un 12% mayor de 45 años.
  • Formación ad hoc al puesto de trabajo y plan de desarrollo personal.
  • En el ámbito internacional, la Fundación Randstad mantiene un acuerdo con la ONG Voluntary Services Overseas (VSO) que permite afrontar proyectos de colaboración en países en vías de desarrollo, reclutando voluntarios para llevar a cabo acciones humanitarias en todo el mundo.
  • Clientes
    • La Fundación Randstad cuenta con dos tipos de clientes: empresas y candidatos.
    • Asesoramiento a las empresas para que desarrollen sus estrategias de responsabilidad social corporativa y optimicen sus recursos humanos.
    • Servicios de seguimiento de los trabajadores.
    • Asesoramiento sociolaboral en sus acciones de responsabilidad social interna.
    • Calidad en la selección de candidatos.
    • Jornadas de puertas abiertas en la sede de los clientes para ofrecer información y asesoramiento sobre la empleabilidad de las personas con discapacidad.
    • Adaptación del puesto de trabajo.
    • Para los candidatos se ofrecen itinerarios individuales para mejorar las habilidades que les permitan el acceso a un empleo.
    • Congresos Randstad Valores, para la difusión de valores entre el tejido directivo de nuestro país. En total, más de 2.000 personas han acudido a alguno de nuestros eventos.
    • Reconocimiento Aenor e Iso.
    Sociedad
    • Sensibilización social para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo.
    • Presencia en foros, ferias de empleo y eventos que tienen como fin la igualdad de oportunidades en el empleo.
    • Premios anuales a la Acción Social: reconocimiento a la labor que desempeñan empresas, instituciones y medios de comunicación en el ámbito de la responsabilidad social corporativa.
    • Acuerdos con las principales asociaciones e instituciones para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo y un mercado laboral más flexible.
    • Publicación de informes sobre la situación del mercado laboral y análisis de los principales déficits en la economía.
    • Proyecto “Randstad Valores”, un entorno web abierto a toda la sociedad, para que puedan disfrutar de contenidos sobre valores.
    • Proyecto “Randstad Research”, un centro de estudios con un entorno web abierto a todos, para dotar a la sociedad con información objetiva, rigurosa y profesional sobre el mercado laboral y los RRHH

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