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POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE Novartis

Gran Vía Corts Catalanes, 764

08013 Barcelona (Barcelona)

Tel.: 93 306 42 00

www.novartis.es

 

Montserrat Tarrés,

directora de Comunicación Corporativa y Relaciones Institucionales de Novartis

Novartis, compromiso con la salud sostenible

Empleados

• “Programa Ambassador”, un programa para integrar los valores de RSE en todas las áreas de la compañía.
• Semana “Be Healthy”. Se celebró simultáneamente en todo el Grupo Novartis a escala global. Cada día de esta semana se centra en uno de los siguientes cuatro pilares: Move, Choose, Know y Manage. En base a cada uno de estos pilares, se han proporcionado a los empleados de Novartis consejos y formación para llevar una vida más saludable.
• “Te Compensa +”, un programa de compensación flexible, en el cual el colaborador contrata productos con ventajas económicas y/o fiscales que se adapten a su necesidades.
• “Más vida Red”, una ayuda para la conciliación de vida personal y profesional. Esta iniciativa pone a disposición de los empleados una gran oferta de servicios con descuentos.
• “Chárter de la Diversidad”, Novartis es socio colaborador de la Fundación para la Diversidad, entidad impulsora del “Chárter de la Diversidad”, una iniciativa europea para promover la no discriminación y favorecer la integración de diversas culturas en la empresa.
• Novartis obtiene el “Certificado Discert” que reconoce, puntúa y ayuda a mejorar a las empresas, buscando la excelencia de acuerdo a su nivel de compromiso con las personas con discapacidad a través de un sistema de verificación externo.
• “Día mundial de...” diabetes, asma, EPOC, alzheimer, malaria... En los días dedicados a una enfermedad se realiza una acción interna para darla a conocer e involucrar a los colaboradores con un estilo de vida saludable.
• Novartis Rotational Programme, un programa basado en rotaciones internacionales que fomenta el desarrollo profesional de los empleados.

Pacientes

• Novartis contribuye con un 3% de sus ventas netas a los programas de acceso a medicamentos, lo que supone una aportación de 1.500 millones de dólares. Más de 85,5 millones de pacientes sin recursos resultan beneficiados.
• “SMS for Life” es una iniciativa público-privada que tiene como objetivo facilitar a los centros de salud de países en vías de desarrollo un mayor control del stock de sus medicamentos contra la malaria. Mediante una combinación de teléfono móvil, la tecnología SMS y el uso de páginas web, se rastrean semanalmente los niveles de existencias de antimaláricos. Esta visibilidad ayuda a garantizar que los tratamientos estén disponibles para los pacientes, incluso en las zonas más remotas, dónde y cuándo los necesiten. Tras un primer programa piloto llevado a cabo con éxito en Tanzania, se han iniciado ya sendos programas en Ghana y Kenia.
• “Interlife” es un proyecto de partenariado público-privado entre Novartis y el Hospital Nacional de Kenia que tiene como objetivo desarrollar un Centro de Excelencia en el trasplante renal en Kenia, mediante la formación y capacitación de profesionales sanitarios por parte de reconocidos expertos del campo del trasplante en España. Durante la primera fase, el proyecto Interlife se ha centrado en mejorar la cirugía y el seguimiento del trasplante renal. Para ello, un equipo de profesionales de diferentes ámbitos que van desde la cirugía, nefrología, anestesia y enfermería del Hospital Nacional de Kenia (KNH) han sido debidamente formados y tutelados por un equipo multidisciplinar del Hospital Clínic de Barcelona y el Hospital de Valdecillas de Santander, con el auspicio de la Sociedad Española de Trasplantes.
• Malaria: desde 2001, Novartis ha suministrado más de 400 millones de tratamientos, con los que se calcula que se han salvado 1 millón de vidas.
• Lepra: Novartis tiene un compromiso con la OMS hasta 2015 por el que se compromete a donar tratamientos por valor de 26 millones de dólares que servirán para tratar a 1,1 millones de pacientes.
• Tuberculosis: la compañía ha llegado a un acuerdo para donar medio millón de tratamientos anti-TB sin coste alguno en cooperación con el Plan Global STOP TB, una iniciativa internacional dirigida a reducir la carga de TB como problema de salud pública.
• Novartis dispone de cuatro institutos de investigación corporativa, cuya misión es abordar necesidades médicas no atendidas, impulsando el conocimiento científico. Los centros forman par te del nuevo grupo de Institutos para la Investigación Médica en los Países en Vías de Desarrollo (NIDWMR en sus siglas en inglés). Estos cuatro institutos son: el Instituto Novartis de Enfermedades Tropicales, el Instituto de Genómica de la Fundación Novartis para la Investigación, el Instituto Friedrich Miescher e Instituto Novartis de Vacunas para la Salud Mundial.

Medioambiente

• En la Planta de Especialidades Farmacéuticas de Barberà del Vallès se ha puesto en marcha un nuevo sistema de recuperación energética para el sistema de climatización de producción. Este proyecto consigue una reducción drástica de la energía utilizada en la climatización de las instalaciones, lo que implica una disminución del consumo total de energía de un 8,5%. Esta iniciativa ha merecido un premio en los Novartis Energy Excellence Award. Estos galardones se entregan cada año para reconocer y premiar aquellos proyectos o ideas que repercuten en un ahorro de consumo energético demostrable, así como las reducciones de gas de efecto invernadero.
• Proyectos para compensar las emisiones de gases de efecto invernadero: uno de reforestación en Argentina; otro de plantación de jatrofas para la obtención de combustible ecológico en Mali; y un tercero en la provincia de Sichuan, China, para plantar alrededor de cinco millones de árboles como parte de la reforestación de la región.

Sociedad

• Dentro del marco del “Año Europeo del Voluntariado”, Novartis colaboró con Forética en la organización de los Premios Novartis-Forética de Voluntariado Corporativo. Estos galardones reconocen las iniciativas empresariales de voluntariado corporativo enfocadas a favorecer la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión, potenciando sus aptitudes para obtener y/o mantener un empleo.
• En el “Día de la Solidaridad” los colaboradores del Grupo Novartis participan en distintas actividades de voluntariado a beneficio de diferentes colectivos necesitados de sus comunidades locales.
• “1 EURO Solidario”. Una iniciativa de Novartis España. Los colaboradores que lo deseen donan un euro de cada una de sus nóminas, igualando la compañía la cantidad recaudada. El dinero se destina a un proyecto de cooperación.
• “Juegos interempresas”, una competición entre empresas catalanas para promover el trabajo solidario en equipo.