Política de sostenibilidad L’Oréal España

Objetivos medibles de reducción de impacto para 2030

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Comprometidos con los siguientes DS

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L’Oréal es una compañía pionera en transformación sostenible

Delia García
directora de Sostenibilidad y RSC de L’Oréal España y Portugal
¿Qué iniciativas destacaría en materia de Sostenibilidad en 2023? 
Sería difícil quedarme con una iniciativa. No obstante, creo que el año 2023 ha estado, sin ninguna duda, marcado la inauguración en enero de nuestra sede, un ambicioso proyecto de casi 20.000 m2 y capacidad para más de 1.170 empleados en pleno MADBit, el nuevo distrito madrileño de la innovación. Este proyecto fue concebido bajo estrictos criterios medioambientales, tecnológicos y de bienestar para todos los empleados, en línea precisamente con los compromisos recogidos en nuestro programa “L’Oréal For The Future”. Esto nos ha permitido obtener dos de las distinciones internacionales más importantes en sostenibilidad medioambiental y bienestar: la certificación LEED Platinum y el sello WELL (Well Building Standard). 

Asimismo, me gustaría remarcar que por 8º año consecutivo L’Oréal ha sido la única empresa en el mundo reconocida con la triple A de Carbon Disclosure Project, por su desempeño en la lucha contra el cambio climático, la escasez del agua y la deforestación.

¿Cuáles son sus principales retos de futuro en esta área? 
El gran reto está en involucrar a esa última parte de la cadena de valor, sin la cual nada de lo demás es posible. Un ejemplo es el impulso que estamos haciendo desde L’Oréal Groupe en el ecodiseño de nuestros envases con formatos, por ejemplo, rellenables. Para que estos formatos funcionen es fundamental la implicación del consumidor en su uso. 

Por otra parte, creo que otro gran reto es acelerar la transformación sostenible. Nuestros objetivos en la materia están planteados a 2030, por lo que tenemos muy poco tiempo. El futuro pasará por una conversación entre los agentes del sector, porque o bien involucramos a todos y cada uno de nuestros stakeholders en el camino, y les hacemos entender que cada uno de ellos tienen un papel en esto, o no llegamos. Afortunadamente, esto ya está ocurriendo. L’Oréal es una compañía pionera en este sentido y llevamos trabajando en sostenibilidad prácticamente desde que el término se definió, por lo que tenemos el ca mino muy adelantado.
Hemos obtenido la certificación LEED Platinum y el sello WELL (Well Building Standard)

Comprometidos

Hairstylists For The Future

Hairstylists ForThe Future, de L’Oréal Productos Profesionales, es un programa diseñado para impulsar la sostenibilidad global en el sector de la peluquería profesional y reducir el impacto medioambiental de cada salón. Esta iniciativa tiene tres pilares: 

  • La reducción del consumo de agua. Gracias a Water Saver, un cabezal desarrollado junto a Gjosa, que permite ahorrar hasta un 69% del agua utilizada en cada lavado. 

  • A través de asociaciones de relevancia, como la llevada a cabo con Click Recycle para el reciclaje del pelo y su transformación en material adsorbente para los puertos o mantillo para agricultura. 

  • La adopción de alternativas limpias en el consumo de energía, también mediante acuerdos beneficiosos para los salones de peluquería como el de Gesternova, compañía española volcada en conseguir una transición ecológica que minimice los efectos del calentamiento global.

 




Nuestro compromiso de Sostenibilidad se engloba en el programa “L’Oréal For the Future”, 
con objetivos medibles de reducción de impacto para 2030.

Medio ambiente



  • Con relación al clima, nuestra meta es que todas nuestras fábricas se abastezcan al 100% de energías renovables para 2025. En lo que respecta a nuestra cadena de valor, nos hemos comprometido a reducir a la mitad las emisiones de nuestros principales proveedores a 2030. De este modo, nos hemos fijado reducir en un 57% las emisiones scopes 1 y 2 en 2030, en comparación a 2019.Y reducir en un 28% las emisiones scope 3, también en comparación al año base 2019. 

  • En cuanto a los ingredientes de nuestros productos, para 2030, el 95% provendrán de fuentes vegetales renovables, minerales abundantes o de procesos circulares. 
  • Por otro lado, estamos haciendo grandes esfuerzos por mejorar el perfil ambiental de nuestros envases. Así pues, en 2030 el 100% del plástico utilizado en nuestros envases procederá de fuentes recicladas o de base biológica (alcanzaremos el 50% en 2025) y, para 2025, el 100% de nuestros envases de plástico serán rellenables, reutilizables, reciclables o compostables. 

  • Por último, destacar nuestra Fábrica de Productos Capilares en Burgos, una de las más avanzadas del Grupo, en cuanto a protección del medio ambiente, a nivel mundial. Se abastece de energías renovables desde 2015, gracias a la puesta en marcha de la planta de biomasa. La fábrica fue, además, la primera en ser waterloopen 2017, lo que significa que no utiliza agua en el proceso productivo, ahorrando 34.058 m3 anuales.

Causas sociales

  • El compromiso de L’Oréal Groupe es ayudar a más de 100.000 personas de comunidades desfavorecidas a acceder al mercado laboral. En España, el objetivo es integrar a 1.300 personas a través de proyectos como “Embellece tu futuro”, que ya ha formado a más de 500 personas en riesgo de exclusión, o la Escuela de Excelencia Industrial, en Burgos, donde se han formado a más de 76 personas desde 2017. 

  • Nuestro objetivo para 2030 es impactar a 3 millones de personas con los programas de compromiso social de nuestras marcas. En España y Portugal, han beneficiado con sus causas a cerca de 100.000 personas en 2022. 

  • También contamos con “L’Oréal Fund for Women”, el fondo solidario de 50 millones de euros creado para apoyar a mujeres vulnerables en todo el mundo y con el que ofrecemos ayudas a las organizaciones españolas Fundación Madrina, Fundación Integra y Trabe.org. 

  • Y destacamos nuestro programa L’Oréal-UNESCO “For Woman In Science” para apoyar a mujeres científicas en sus investigaciones y fomentar las vocaciones entre las más jóvenes. En sus 18 ediciones en nuestro país se ha galardonado a 87 investigadoras, a las que se ha otorgado ayudas por un valor de más de 1,3 millones de euros desde su origen.
 

Empleados


  • Las personas son un pilar muy relevante; la diversidad y la inclusión son un punto fundamental en nuestro día a día. La plantilla de la compañía en España y Portugal está conformada por más de 40 nacionalidades. Hay equilibro de género en todas las capas de la organización, incluyendo los órganos directivos con un 60% de mujeres en cargos directivos, y no existe brecha salarial entre géneros. 

  • Ponemos el foco en las distintas franjas de edad, para lo que contamos con nuestro programa “L’Oréal For All Generations”, que tiene como fin acompañar en los momentos vitales más importantes a nuestros colaboradores, a través de los recursos, beneficios y el entorno que necesiten en cada uno de esos momentos.


  • Disponemos también de “L’Oréal for Youth”, con el objetivo de ofrecer a los jóvenes diversas oportunidades de trabajo para iniciar su carrera profesional y acciones concretas para impulsar su empleabilidad. La retención del talento joven es un eje prioritario en nuestra compañía. Nuestro compromiso es aumentar un 30% estas oportunidades laborales, creando 25.000 oportunidades de empleo cada año en todo el mundo. En España se generaron más de 700 oportunidades de empleo para menores de 30 años solo en 2022.
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