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POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE Iberdrola

Cardenal Gardoqui, 8

48008 Bilbao (Vizcaya)

Tel.: 94 415 14 11

www.iberdrola.es • rc@iberdrola.es

 

Juan Felipe Puerta,

director de Responsabilidad Social y Reputación Corporativas de Iberdrola

Los fondos para el desarrollo social del Grupo IBERDROLA en 2008 suman 61 millones de €

Empleados

Diversidad e Igualdad de oportunidades IBERDROLA está comprometida en garantizar en sus actuaciones la eliminación de cualquier discriminación por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política, origen nacional o social, condición social, pertenencia a un pueble indígena, discapacidad, salud, estado civil, embarazo, orientación sexual u otra condición de la persona que no guarde relación con los requisitos para desempeñar su trabajo. Este compromiso está regulado en:

• Política corporativa de reclutamiento y selección, Código de Conducta Profesional del Grupo Iberdrola,Modelo de compensación de Iberdrola.

Conciliación de vida personal/profesional IBERDROLA reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de sus trabajadores. Con este fin, regula específicamente:

• Permisos retribuidos, derechos por lactancia, reducciones de jornada por motivos familiares, excedencias, cambio de puesto de trabajo, adecuación de la organización empresarial para facilitar el ejercicio de los derechos de conciliación.

Prácticas laborales y discapacidad Iberdrola mantiene una política de sensibilización y apoyo a la formación e integración de personas con discapacidad:

• En el ejercicio 2008 se produjeron más de 130 recolocaciones a trabajadores que habían sufrido una disminución de su capacidad.
• Las empresas del Grupo IBERDROLA en España cumplen con las disposiciones establecidas en la LISMI.
• Se ha puesto en marcha el “Plan Familia”cuyo objetivo es facilitar a familiares de empleados con algún tipo de discapacidad su integración en el mundo laboral y social.

Medioambiente

Nuevo Modelo de Gestión Ambiental Iberdrola ha aprobado en 2008 su nuevo Modelo de Gestión Ambiental con el objetivo de crear un marco común y homogéneo en materia ambiental para todo el Grupo. Sistemas de Gestión Ambiental Iberrola dispone de sistemas de gestión ambiental basados en la Norma ISO 14001. Adicionalmente, numerosas centrales de generación de España y Reino Unido cuentan con el distintivo europeo de gestión y auditoría ambiental EMAS (Eco-Management and Audit Scheme). El porcentaje de producción de energía del Grupo en 2008, bajo sistemas de gestión ambiental certificados, fue del 87%. Cambio Climático y Biodiversidad Iberdrola ha establecido, además de su Política general de Medioambiente, sendas políticas específicas de Biodiversidad y de Cambio Climático, con objeto de contribuir a avanzar hacia un modelo energético sostenible.

Proveedores

Procesos de contratación Los procesos Iberdrola de registro, clasificación y selección de proveedores responden a criterios de objetividad, imparcialidad e igualdad de oportunidades. En España, Iberdrola utiliza para la precalificación de sus proveedores el Sistema RePro, en el que se han introducido cuestiones de tipo ambiental y de responsabilidad social. Criterios de evaluación Además de considerar su capacidad técnica y productiva, Iberdrola evalúa a sus proveedores valorando su actuación en las siguientes áreas:

• Calidad
• Seguridad y prevención de riesgos
• Medioambiente
• Responsabilidad Social

En el año 2008, se incorporaron a las condiciones de contratación del Grupo cláusulas específicas de Responsabilidad Social del proveedor (Respeto de los Derechos Humanos, etc.).

Sociedad

Recursos dedicados La contribución a la comunidad del Grupo Iberdrola en 2008, siguiendo el modelo LBG (London Benchmarking Group), asciende a 31 millones €. Asimismo, los fondos destinados a Programas de Electrificación Rural en Brasil han supuesto en 2008 un total de 30 millones € en términos consolidados para el Grupo. Sumando ambos tipos de contribución se obtienen unos fondos totales para el desarrollo social de 61 millones €, que supone el 1,6% de los beneficios antes de impuestos de Iberdrola.

Accionistas

Visión y Valores La Visión de Iberdrola es: “Queremos ser la Compañía preferida por nuestro compromiso con la creación de valor, la calidad de vida de las personas y el cuidado del medio ambiente”. Esta visión se sustenta en cinco valores:

• Ética y Responsabilidad Corporativa
• Resultado económico
• Respeto por el Medioambiente
• Confianza
• Sentido de pertenencia

Códigos y Políticas Iberdrola ha aprobado una serie de políticas relativas a la Responsabilidad Social de la Compañía. Asimismo, en 2008, se ha producido la última actualización del Código de Conducta Profesional, creado en 2002.