POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE Enagás

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Javier Perera de Gregorio,,

director general de Recursos Enagás

Reforzamos nuestro compromiso con la excelencia y la sostenibilidad en la gestión

Empleados
  • Implantación del modelo de competencias en programas de desarrollo de recursos humanos (habilidades, assessment, etc).
  • Lanzamiento de la segunda edición de la iniciativa Ingenia Business, orientada a identificar ideas de desarrollo de nuevos modelos de negocio, como punto de partida del programa de emprendimiento corporativo e innovación abierta.
  • Mantenimiento del certificado Empresa Familiarmente Responsable, nivel B+ proactiva.
  • Adhesión a la iniciativa Healthy Cities y al Programa de Empresas Cardiosaludables (Fundación Española del Corazón), ambas iniciativas orientadas a la promoción de la salud y de hábitos y comportamientos saludables.
  • Renovación del distintivo de Igualdad.
  • Certificación Top Employer por sexto año consecutivo, reconociendo su excelencia en materia de recursos humanos.
  • Firma del II Convenio Colectivo del Grupo Enagás.
  • Constitución de la Comisión de Seguimiento (Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad - Enagás) para el incremento de la presencia de mujeres directivas.
  • Aprobación y puesta en marcha de 10 nuevas medidas de conciliación en los ámbitos de salud y bienestar, familia y flexibilidad laboral, destacando por ejemplo la ayuda de estudios para hijos de profesionales en casos especiales (fallecimiento/invalidez) o la acumulación de días de permiso retribuido por trabajo a turnos.
Medio ambiente
  • Elaboración de la Huella de Carbono de Enagás según las directrices del GHG Protocol y certificación según ISO 14064 y publicación en la web corporativa.
  • Evaluación del potencial de ahorro de eficiencia energética en las instalaciones de la compañía en el periodo 2015 – 2020.
  • Implantación del Plan de eficiencia energética y reducción de emisiones CO2 2016, que incluye iniciativas de reducción del consumo y pérdidas de gas natural en la operación, de ahorro en el consumo eléctrico, de generación de electricidad mediante el aprovechamiento de la energía residual de la actividad y de reducción de otros consumos energéticos.
  • Publicación de directrices corporativas en materia de biodiversidad.
  • Acreditación de flota ecológica para los vehículos corporativos.
  • Coordinación del proyecto CORE LNGas Hive para el desarrollo de infraestructuras en España y Portugal que soporten el uso de gas natural licuado (GNL) como combustible alternativo en el transporte marítimo (bunkering).
  • Fijación de un objetivo de reducción del 30% de las emisiones de CO2 en 2016-2018 respecto al trienio anterior, incluido en la retribución plurianual de todos los empleados.
Proveedores
  • Extensión de la evaluación del desempeño/fiabilidad de proveedores a nuevas direcciones de la compañía.
  • Finalización de dos nuevos proyectos en materia de eficiencia, sostenibilidad e innovación dentro de del Circulo de Proveedores de Enagás.
  • Puesta en marcha de la plataforma electrónica de Gestión de Proveedores
  • Modificación del proceso de homologación de proveedores con la inclusión de requerimientos de certificados de sistemas de gestión en las familias críticas, aspectos de ética y cumplimiento, análisis de riesgos reputacionales y políticas de conciliación y RSC.
  • Extensión del compromiso de la compañía con la lucha contra el cambio climático a la cadena de suministro, recopilando por tercera vez información sobre la gestión del cambio climático por los proveedores principales a través del CDP Supply Chain.
  • Obtención del accésit de los Premios AERCE, El Diamante de la Compra 2016, por tercer año consecutivo.
  • Lanzamiento de la evaluación anual de riesgos ambientales, sociales y éticos (ESG) de la cadena de suministro de la compañía.
Sociedad
  • Participación en la VI edición del Give & Gain Day de voluntariado corporativo.
  • Promoción de iniciativas vinculadas a la adhesión de Enagás a la red de empresas “Por una Sociedad libre de violencia de género” (acciones formativas, carrera solidaria, etc).
  • Participación en el Día Solidario de las Empresas, iniciativa promovida por Cooperación Internacional.
  • Participación de empleados de Enagás en más de 10 jornadas de voluntariado corporativo realizadas en horario laboral en los ámbitos de medio ambiente, salud, bienestar social, desarrollo económico, educación y juventud.
  • Acuerdo con la Cruz Roja para colaborar en la campaña de recogida de jugetes y material infantil en diferentes puntos de la geografía española.
Buen Gobierno
  • Impartición de sesiones de formación del Consejo en asuntos financieros y no financieros claves en la gestión de la compañía.
  • Presidencia de las Comisiones del Consejo por un Consejero Independiente, teniendo mayoría de independientes y excluyendo a los consejeros ejecutivos de las mismas.
  • Evaluación del Consejo de Administración, incluyendo el asesoramiento por un externo independiente.
  • Atracción de inversores con enfoque a largo plazo a través de la elaboración del Informe Anual de Enagás con un enfoque de reporte integrado.
  • Consolidación del Plan de acción dirigido a accionistas minoritarios.
  • Participación en roadshows dirigidos a inversores ISR.
  • Publicación de directrices corporativas en materia de responsabilidad fiscal.
  • Monitorización continua del perfil de riesgo reputacional de socios de negocio (riesgos éticos y de cumplimiento).

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