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POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE Enagás

Paseo de los Olmos, 19

28005 Madrid (Madrid)

Tel.: 902 443 700

www.enagas.es • contacta@enagas.es

 

Erundino Neira,

director de Recursos y RSC de Enagás

Enagás, una gestión sostenible y orientada a los grupos de interés

Empleados

• Enagás potencia el equilibrio entre vida personal y vida profesional de sus empleados.
• La empresa tiene implantadas 58 medidas de conciliación en el ámbito de calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la familia, desarrollo profesional, igualdad de oportunidades, y liderazgo. Algunas de estas medidas son: seguro médico, planes de pensiones, ayuda gastos de comida, flexibilidad en hora de entrada/salida, ampliación de los permisos retribuidos por traslado, nacimiento, etc. Dentro de las medidas de apoyo a la familia se incluyen el Programa Alares de Asistencia Familiar, y el Programa de Atención Familiar de la Fundación Juan XXIII.
• El Programa Alares de Asistencia Familiar permite a los empleados y familiares directos, vivan o no en el mismo domicilio y en cualquier punto de la geografía española, beneficiarse de asistencia gratuita en casos de enfermedad, postoperatorios u otras situaciones que requieran cuidados, atención o vigilancia.
• El Programa de Atención Familiar de la Fundación Juan XXIII permite a los trabajadores que tengan personas con discapacidad a su cargo contar con la atención y asesoramiento de la Fundación, dedicada a mejorar la calidad de vida de las personas adultas con discapacidad intelectual y fomentar su integración social.
• Entre las iniciativas puestas en marcha en los dos últimos años destacan los “Días sin cole” y los servicios de gestoría y de asistencia informática. Recientemente se ha entregado a todos los empleados una Guía de Conciliación e Igualdad.
• Enagás cuenta con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (efr) desde 2007.
• Además, en 2010, el Ministerio de Sanidad, Política e Igualdad concedió a Enagás el distintivo “Igualdad en la empresa” por destacar “de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores”.
• Enagás apuesta por el desarrollo profesional de sus empleados, y por ello, ha creado la Escuela de Formación de Enagás.
• En 2011, la compañía ha recibido, por segundo año, el sello de “Top Employers” según CRF Institute, por considerar el desarrollo de las personas como factor estratégico a mantener y potenciar dentro de la organización.

Medioambiente

• La conservación y el compromiso con el medio ambiente constituyen un objetivo prioritario de actuación para Enagás. Este compromiso está presente en todas las decisiones de negocio y pretende conciliar el progreso industrial y económico con el respeto por el medio ambiente.
• Enagás cuenta con un Plan Estratégico de Medio Ambiente que se revisa anualmente y que establece tres objetivos principales: la reducción de la emisión de gases de efecto invernadero, la mejora de la eficiencia energética y la protección del entorno.

– En 2011, Enagás ha puesto en marcha un grupo de trabajo de análisis y seguimiento de emisiones de gases de efecto invernadero y ha fijado un objetivo de reducción del 10% de las emisiones respecto al presupuesto.
– Enagás está realizando una firme apuesta por el ahorro y la eficiencia energética y está llevando a cabo varios proyectos pioneros en el mundo en este ámbito. Como ejemplos, los proyectos de aprovechamiento del frío y del calor residuales en sus instalaciones para generar electricidad, llevados a cabo en la planta de regasificación de Huelva y en la estación de compresión de Almendralejo.
– En cuanto a la protección del entorno, Enagás ha actualizado recientemente su Posición sobre Biodiversidad con el fin de incorporar las mejores prácticas del mercado que permitan minimizar los impactos negativos que su actividad pudiera ocasionar.

• Enagás tiene implantado y certificado un Sistema de Gestión Medioambiental, basado en la norma UNE-EN ISO 14001, que garantiza el cumplimiento de la legislación ambiental aplicable y la mejora continua de su comportamiento ambiental.

Proveedores

• Enagás promueve e incentiva la colaboración con aquellos proveedores y contratistas que acrediten estándares sociales, ambientales y de orden ético más avanzados.
• A finales del 2008 se incluyó una cláusula en los contratos en la que se establecía que el contratista o proveedor conoce y acepta el cumplimiento de la política de RC de Enagás y se compromete a asegurar el respeto a los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y de la Declaración Universal de los Derechos Humanos en el desempeño de sus actividades.
• Además, ha incorporado nuevos criterios de RSC en el proceso de homologación de sus principales proveedores como la certificación OSHAS18001 y la ISO14001.
• Por otro lado, ha participado en una iniciativa liderada por Achilles y Forética con las principales empresas del sector de la energía, con el fin de incorporar al modelo de clasificación de la base de datos de proveedores RePro criterios relacionados con la RC.

Sociedad

• El Modelo de Acción Social de Enagás tiene como objetivo conciliar el desarrollo de los planes de negocio de la compañía con las necesidades y expectativas de las comunidades locales. Sus colaboraciones se centran en:
• Desarrollo económico de las comunidades donde se realizan las actividades la compañía.
• Apoyo a iniciativas de desarrollo local que sean sostenibles en el tiempo.
• Diálogo transparente con los principales grupos de interés.
• En 2011, Enagás ha lanzado un nuevo proceso de consulta, mediante focus groups, a los principales grupos de interés.

Buen gobierno

• Desde que en 2007 Enagás adaptó su regulación interna a las recomendaciones del Código Unificado de Buen Gobierno, ha sido preocupación constante de la compañía la efectiva puesta en práctica de dichas recomendaciones.
• El compromiso de Enagás con la mejora continua en materia de gobierno corporativo se materializó con la aprobación por el Consejo de Administración, el 25 de mayo de 2009, de una Política de Gobierno Corporativo.
• En la junta general de accionistas de 2010 se aprobó la modificación de los estatutos para atribuir a la Comisión de Nombramientos y Retribuciones las funciones añadidas de establecer la política general en materia de Responsabilidad Social Corporativa y Buen Gobierno.
• En la Junta General de Accionistas de 2011, se implantó el voto electrónico y se aprobó la reducción del número de acciones necesarias para ejercer el voto en las juntas