POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE Sanitas Seguros S.A.
C/ Ribera del Loira 52
28042 Madrid (Madrid)
Tel.: 902 102 400
www.sanitas.es • dir.comunicacion@sanitas.es
Yolanda Erburu,
directora ejecutiva de Comunicación, Reputación y Marca Sanitas Seguros S.A.
Creación de empleo, cuidado de la salud y protección del medio ambiente: claves de Sanitas
Conciliación vida personal/profesional:
- Los empleados siguen beneficiándose del programa Sanitas Smile, con el que la compañía cuida de su salud y les ofrece medidas concretas para adoptar hábitos de vida saludables.
- Los empleados tienen la posibilidad de reducción de jornada para el cuidado de menores y mayores, así como flexibilidad en períodos estivales
- Un 87% de la plantilla tiene contrato indefinido. Además, la plantilla del Grupo Sanitas disfruta de beneficios sociales y de posibilidades de formación permanente.
Beneficios sociales
- Un seguro médico gratuito a partir del primer año dentro de la compañía para empleados con contrato indefinido y con precios ventajosos para sus familiares directos.
- Los empleados acceden a ayudas en comida, un seguro de vida y accidentes, y planes de pensiones.
- Acceso a un plan de carrera: promociones y la posibilidad de acceder a puestos en todo
el Grupo Sanitas y su matriz británica Bupa.
- A través del programa Retriflex, nuestros empleados cuentan con una herramienta de
retribución flexible que les permite la compra de productos que gozan de ventajas fiscales.
- El Programa Sanitas Smile, destinado a fomentar hábitos saludables entre sus empleados, ha dado sus primeros frutos. Los datos de 2011 revelan que los empleados que participan en las actividades físicas de Sanitas Smile han mejorado su tensión arterial y su frecuencia cardíaca, han reducido su riesgo cardiovascular y han mejorado significativamente su consumo de oxígeno.
- En 2011, el número de empleados de Sanitas que participaron en actividades de voluntariado aumentó un 15%.
Compromiso con la discapacidad
- En 2011, Grupo Sanitas realizó compras a centros especiales de empleo por valor de 1,712 millones de euros, lo que representa un incremento del 24,3% respecto al año anterior. El incremento de las adquisiciones fue general en las áreas de negocio del Grupo.
- Sanitas Welcome, cuya sede es cien por ciento accesible, cuenta con una plantilla en la que el 7,8% tiene alguna discapacidad.
- Premio Telefónica Ability Awards, en 2011 Sanitas fue galardonada con este premio por apostar por el diseño accesible en su red de hospitales y centros médicos. Los Telefónica Ability Awards son un reconocimiento público y empresarial a las mejores prácticas de inclusión de la discapacidad en la cadena de valor de empresas e instituciones.
Productos y/o servicios responsables
- Se invirtieron 19,2 millones de euros en 2011 en centros y servicios para una mejor
atención a clientes, un 70% más que en 2010.
- En 2011, Sanitas realizó una potente inversión en tecnología e infraestructuras de los hospitales de Sanitas, que incluye la creación de la unidad de Cirugía Robótica, equipada con un robot Da Vinci.
- Más de 50.000 clientes de Sanitas se han beneficiado de los Planes Activos de Salud (PAS), la gran apuesta por la medicina preventiva de Sanitas. De ellos, en 2011, más de 4.000 mujeres recibieron asesoría de salud en el Programa Activo de Salud de Materno-Infantil.
Preservación y mejora medioambiental
- Sanitas ha sido pionera en la obtención del certificado de la Asociación Española de Normalización y Certificación (Aenor) de la huella de carbono de sus Centros de Procesamiento de Datos (CPD).
- Sanitas Hospitales renovó en 2011 la certificación ISO 14001 de gestión ambiental,
que incluye todos los procesos asistenciales y no asistenciales de los hospitales de La Moraleja, La Zarzuela y otros 13 centros médicos.
- Sanitas Residencial redujo su huella de carbono un 4,8 % respecto a 2010, hasta situarse en 11.533 toneladas. Este recorte se suma al del año anterior, cuando la emisión pasó de 12.714 toneladas a 12.119. La disminución acumulada en los dos últimos años es del 9,3%, y es especialmente significativa si tenemos en cuenta que en ese periodo se incrementó el número de residencias.
- El gasto de papel de la compañía también se ha visto notablemente reducido. En 2011, menos de un 5% de los clientes de la compañía solicitaron la guía de consulta en papel, lo que ha evitado la impresión de casi 675.000 guías desde 2009. Esta cifra equivale a una reducción de la emisión de más de 1.000 toneladas de CO2 y la tala de 3.000 árboles.
Gestión responsable con proveedores
- En 2011, el 28% de las transacciones que Sanitas Seguros mantuvo con proveedores correspondieron a empresas certificadas en gestión ambiental. En Sanitas Hospitales el porcentaje se situó en el 45,45%, mientras que en Sanitas Residencial alcanzó el 82,35%.
- 85 niños fueron operados o tratados fueron operados o tratados en los hospitales de La Zarzuela y La Moraleja dentro de la iniciativa Pasillo Verde Nador-Madrid.
- En 2012 más de 1200 profesores y alumnos y 400 niños con y sin discapacidad han participado en actividades de Deporte Inclusivo.
- El cardiólogo Rodrigo Fernández fue el ganador del Premio Sanitas al mejor MIR de 2012, premio que se ha otorgado en su 16ª edición.
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