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POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE PepsiCo Iberia

Tarragona, 161

08014 Barcelona (Barcelona)

Tel.: 93 484 05 00

www.pepsico.es • iberia.pepsico@pepsico.com

 

Marta Puyuelo,

Relaciones Externas y Comunicación Corporativa PepsiCo Iberia

Sostenibilidad humana, medioambiental y de talento: las tres claves de PepsiCo para conseguir un crecimiento sostenible

En PepsiCo,“Resultados con Responsabilidad” significa mantener un crecimiento sostenible al invertir en un futuro más saludable para la gente y para nuestro planeta.br>
Nuestra visión se despliega en tres áreas: sostenibilidad humana, fomentando en la población un estilo de vida saludable;Sostenibilidad medioambiental protegiendo los recursos del planeta; y sostenibilidad de talento, invirtiendo en los empleados.

Durante 2011 hemos seguido trabajando para hacer realidad el firme compromiso anunciando en el 2010 bajo el lema “La Promesa de PepsiCo” 47 objetivos retadores a nivel global. Algunos ejemplos son:

Sostenibilidad humana - A las personas en todo el mundo…

Nuestra promesa: fomentar en la población una forma de vida saludable mejorando nuestro portafolio de productos y fomentando la toma de decisiones informadas.

• Este año el Ministerio de Sanidad nos ha otorgado el Premio NAOS 2010 por nuestro programa de reducción del contenido de sal y ácidos grasos saturados en patatas fritas y productos de aperitivo..
• La Fundación PepsiCo, el Programa Mundial de Alimentos de la Naciones Unidas (PMA) y la Agencia Internacional para el Desarrollo de los Estados Unidos (USAID) están llevando a cabo la iniciativa EthioPEA, destinada a incrementar considerablemente la producción de garbanzos y promover a largo plazo la seguridad nutricional y económica en Etiopia.
• Durante 2011, en Iberia, hemos ampliado los productos de nuestro portafolio de snacks con la mención “sin gluten” hasta llegar al 69% del volumen total de nuestros productos de aperitivo..
• En el 2011 hemos firmado un acuerdo con la Federación Española de Banco de Alimentos (FESBAL) para simplificar y centralizar las donaciones que venimos realizando desde hace tiempo. Sólo en el último año, hemos donado furgonetas, 36.000 Kg de productos de aperitivo y más de un millón de litros entre gazpachos, zumos y bebidas.

Sostenibilidad medio ambiental - Al planeta que todos compartimos…

Nuestra promesa: proteger los recursos naturales a través de la innovación y el uso más eficiente de la tierra, la energía, el agua y los envases.

• PepsiCo a nivel mundial ha desarrollado la primera botella de plástico PET 100% de fuentes renovables de origen vegetal. En España, los zumos Tropicana Pure Premium presentan un nuevo envase de cartón con certificado FSC. Todas nuestras botellas de PET y tapones son más ligeros que hace un año: 200 toneladas de plástico menos al año de residuos domésticos..
• Con la renovada flota de 400 nuevos vehículos de PepsiCo Bebidas en España se ha conseguido una reducción del 11% en consumo de gasoil y un 15% menos de emisiones de CO2..
• Seguimos las pruebas de campo con agricultores de patata, nueve en España y dos en Portugal, para establecer próximamente objetivos de reducción de CO2 y de consumo de agua..
• En el año 2011, de las más de 2.000 neveras expositoras que adquirimos en España, el 98% han sido “green coolers.
• Hemos continuado la plantación de árboles autóctonos en el Camino de Santiago a su paso por Burgos y los trabajos de reforestación de la Mata do Lameiro (Portugal).
• Las plantas de producción de PepsiCo Iberia en 2011 vs. 2006 han reducido entre un 10-15% el consumo energético y el consumo de agua, entre un 15 y un 40%. El reciclado y valoración de residuos de las plantas alcanza más del 95%.

Sostenibilidad de talento - A los colaboradores de PepsiCo…

Nuestra promesa: invertir en nuestra gente para ayudarles a tener éxito y a desarrollar sus habilidades para impulsar el crecimiento de la compañía al tiempo que creamos oportunidades de empleo en las comunidad..

• En 2011 PepsiCo Iberia ha conseguido por tercera vez consecutiva el premio en la categoría “Carrera Profesional” en los Premios “Top Employer” otorgados por el Instituto CRF..
• Las medidas de conciliación de PepsiCo incluyen, entre otras: - Posibilidad de una baja de maternidad de siete meses aproximadamente si se opta por acumular todos los beneficios y vacaciones. - Ayuda guardería, ayuda escolar, ayuda hijo con discapacidad; premio por nacimiento y por boda. - Horario flexible, viernes tarde libre, compra de vacaciones, periodo sabático de tres meses, teletrabajo… - La iniciativa “One Simple Thing” permite a cada empleado contar con un objetivo propio que le ayuda a conciliar su vida personal y profesional..
• Las medidas de conciliación de PepsiCo incluyen, entre otras:
  • Posibilidad de un baja de maternidad de siete meses, si se opta por acumular todos los beneficios y vacaciones,
  • Ayuda guardería, ayuda escolar, ayuda hijo discapacitado, premio por nacimiento y por boda.
  • Horario flexible, viernes tarde libre, compra de vacaciones, periodo sabático de tres meses, teletrabajo…
  • La iniciativa “One Simple Thing” permite a cada empleado contar con un objetivo propio que le ayuda a conciliar su vida personal y profesional.
• Diversidad e inclusión:
  • En total, 215 empleados ya han realizado los Workshops de sensibilización en diversidad e inclusión..
• PepsiCo está comprometido con las comunidadesen las que opera y alienta entre sus empleados acciones de voluntariado corporativo, algunas de ellas son:
  • PepsiCorps es una iniciativa global que combina desarrollo de talento con el trabajo para la comunidad. Un grupo de empleados de la compañía se desplaza a comunidades más desfavorecidas para realizar acciones de mejora en: agua potable, nutrición y aalud, y agricultura sostenible. El primer proyecto tuvo lugar en Ghana durante el mes de octubre y participó una empleada de Madrid..
  • Adicionalmente a las donaciones de PepsiCo a nivel mundial para paliar la urgencia alimentaria en el cuerno de África, los empleados de PepsiCo Iberia recaudaron una cantidad que fue igualada por la compañía y donada a tres ONGs. Asimismo, los empleados de PepsiCo en España realizaron una recaudación para ayudar a los afectados por el terremoto de Lorca.
  • Entre otras acciones, los empleados de PepsiCo en Madrid colaboran con Fundación Balia que trabaja con niños y jóvenes con problemas de integración; y los de Sevilla con la Granja Escuela Cuna de Sevilla para pasar un día con 19 niños del asentamiento chabolista de El Vacie.