La firma digital a trabajadores nos ayuda a acercar el empleo a las personas

María Viver,

directora de Fundación Randstad y de RSE del grupo Randstad

18/01/2016

¿Cuáles son los principales logros en materia de sostenibilidad conseguidos por su compañía en 2015?  2015 ha estado marcado por un mayor índice de integración de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión, con cifras por encima de las conseguidas en los últimos años. Además, destaca el desarrollo de nuestra política con proveedores y la mejora de procedimientos para reducir el impacto medioambiental.

¿Qué acciones concretas destacaría?  Respecto a la integración de personas con discapacidad creo que ha sido fundamental la puesta en marcha de la firma digital dirigida a trabajadores, ahorrando papel y desplazamientos y que se convierte en una herramienta especialmente útil en el caso de personas con problemas de movilidad. En cuanto a nuestra política con proveedores, el desarrollo de un código ético y de un proceso de homologación con el fin de mantener alianzas responsables sigue nuestra estrategia corporativa de mantenernos fieles a nuestros principios empresariales, asegurando que las necesidades del sector en el que trabajamos y nuestra conducta empresarial y personal estén en la misma línea y se refuercen entre sí. Por último, destacaría la gestión correcta de nuestros recursos para conseguir más puestos de trabajo para personas en riesgo de exclusión.

¿En qué aspectos de la RSE harán hincapié en su organización en los próximos años?  Desde Randstad de cara al 2016, nos centraremos en potenciar el Voluntariado Corporativo, con el cual ya hemos tenido experiencias muy positivas durante 2015, lo que nos anima a seguir en esta línea para fortalecer el engagement con la compañía, seguir desarrollando la RSC del grupo y entrenando valores sociales y solidarios. Además de esto, nuestro objetivo es seguir mejorando en cuestiones de transparencia y fortalecimiento del diálogo con los grupos de interés.