Hemos renovado nuestros compromisos con 'Better Tomorrow 2025'

Carina Cabezas,

directora de RRHH y Responsabilidad Social Corporativa y Presidenta de Sodexo

29/03/2018

¿Cuáles han sido los principales hitos de la compañía en materia de RSE en 2017?

En este año hemos consolidado nuestra posición como líder en sostenibilidad de nuestro sector al recibir el reconocimiento del Dow Jones Sustainability Index como líder de la industria por 12º año consecutivo.

Por otro lado, ha sido un año clave dado que hemos renovado nuestros compromisos en materia de RSC con una nueva hoja de ruta denominada Better Tomorrow 2025 en la que nos hemos marcado nuevos objetivos de progreso en nuestros principales ámbitos de actuación: como empleadores, como proveedores de servicios y como empresa responsable.

 

¿Qué iniciativas destacaría?

En el área de diversidad, además de las iniciativas en materia de género, discapacidad, aspectos culturales y orientación sexual, este año hemos comenzado un proyecto muy novedoso centrado en las generaciones. Es un programa desarrollado en interno que hemos llamado “Cross Generation” y en el que nos hemos centrado en profundizar en las distintas percepciones de la calidad de vida en el trabajo de las generaciones millenians y baby boomers, para poder así desarrollar medidas que contribuyan a mejorar su entorno de trabajo de forma segmentada. También hemos progresado de forma notable en el ámbito de la eficiencia energética, tanto mediante la certificación de nuestras propias oficinas como mediante la oferta de servicios de eficiencia energética que prestamos a nuestros clientes.

Por último, en el ámbito del fomento de las comunidades locales, hemos continuado con nuestro programa para promocionar las compras de frutas y verduras locales alcanzando la cifra del 95%.

 

¿Qué retos se ha marcado la compañía para 2018?

Para 2018 tenemos grandes retos. Por supuesto vamos a seguir volcados con la diversidad en sus 5 áreas: género, generaciones, discapacidad, orientación sexual y origen étnico y cultural. Vamos a profundizar en el proyecto de Cross Generation, creemos que los primeros resultados que hemos obtenido son muy prometedores y queremos ir más allá. Estamos muy emocionados con un nuevo proyecto para dar visibilidad a las mujeres que cada día impactan positivamente en la sociedad, enfocado en un grupo de mujeres muy jóvenes por debajo de los 25 años.

Vamos a seguir trabajando en atender las nuevas demandas de nuestros consumidores, aumentando los acuerdos con proveedores locales y con cooperativas. Por último, nuestro proyecto estrella para nuestros consumidores es el lanzamiento de un nuevo concepto gastronómico muy innovador, basado en una nueva propuesta que hemos llamado “indulgencia saludable” con el que queremos luchar contra la percepción de que la comida saludable es aburrida, más cara y de que no existe variedad. Se trata de ayudar a nuestros  consumidores a tomar decisiones saludable sin que suponga un esfuerzo.