Este reconocimiento nos sitúa como referencia nacional e internacional

Pilar Suárez-Inclán,

directora de Comunicación Institucional y RSE de de Reale Seguros

18/01/2016

¿Cuáles son los principales logros en materia de sostenibilidad conseguidos por su compañía en 2015?  Este año has sido un año de cambios y buenas noticias. Destacaría que nos hemos convertido en la primera y única empresa en obtener el nivel “A+” del certificado efr que concede la Fundación MasFamilia. Un éxito basado en uno de nuestros valores que recoge nuestro Código Ético: “Centralidad de la persona”. Este reconocimiento supone un reto, ya que nuestras políticas de conciliación e igualdad se convierten en referente a nivel nacional e internacional. Por eso, el modelo “efr” nos hace trabajar en un proceso de mejora continua. Además, hemos asistido a la creación de Reale Group con una nueva identidad común para las nueve empresas del Grupo en Italia y España que pretende reforzar nuestra pertenencia a una realidad internacional única, fuerte y competitiva.

¿Qué acciones concretas destacaría?  Este año, con motivo de este cambio de identidad visual, hemos organizado una nueva convención para los casi 1.000 empleados de Reale Group en España. Unas jornadas para compartir las líneas estratégicas de la compañía, los éxitos y logros obtenidos y acompañarlo todo de un día de convivencia entre el equipo humano. Asimismo, destacaría el impulso de las acciones de voluntariado cuyos principales objetivos son incrementar la contribución de la compañía al desarrollo de nuestra comunidad y, en especial, de sus miembros más vulnerables o desfavorecidos, alentando el compromiso solidario de los empleados y su vinculación con la acción social; y reforzar la cohesión del equipo humano en torno a los Valores de Reale Group y el sentimiento de orgullo de pertenencia. En este sentido, subrayaría la acción que desarrollamos con diez miembros de la organización Amigos de los Mayores, en una visita conjunta al Museo Thyssen de Madrid.

¿En qué aspectos de la RSE harán hincapié en su organización en los próximos años?  Creo que seguir desarrollando y consolidando nuestro cuidado por las personas, entendiendo como tales a los miembros del equipo humano de Reale, pero también centrando nuestras acciones en los colaboradores y clientes, en un crecimiento continuo de la sostenibilidad garantizando unas operaciones eficientes orientadas a dichas personas. Los planes de acción clave son el despliegue de nuestro Plan de Igualdad para los empleados de Reale y el proyecto estratégico Orientación de los Procesos al Cliente. Sin olvidar la puesta en marcha de un Plan de Sistema de Gestión Medioambiental, y también las necesidades de todos aquellos que nos rodean, a través de la Fundación Reale, apoyando a los colectivos más desfavorecidos y el desarrollo de los entornos locales.