ENTREVISTA

Para Aegon, la RSC no es un programa o iniciativa, es una manera de dirigir nuestro negocio más allá de las finanzas


Alfonso de San Cristóbal ,

director de Recursos Humanos de Aegon España

Alfonso de San Cristóbal 22/02/2017

¿Cómo definiría la política de RSE de su compañía?

En Aegon Group se elabora el Informe Anual de RSC y Sostenibilidad que da una visión completa de cómo dirigimos nuestro negocio más allá de las finanzas. Definir, medir y gestionar esta RSC es un compromiso implícito para mejorar nuestro rendimiento.

La sostenibilidad no es un programa, es una manera de hacer negocios. Creemos que nuestro éxito a largo plazo depende de la capacidad para mantener nuestras promesas a los stakeholders.

 

¿Cuáles considera que son los principales avances alcanzados en el 2016?

  • En noviembre el equipo de voluntarios de Unicef de Aegon organizó una quedada solidaria con la humorista Sara Escudero. En total se recaudaron 1.673 euros, y Aegon duplicó la cantidad alcanzando los 3.346 € destinados íntegramente a los niños afectados por el huracán de Haití.
  • En nuestro empeño por inculcar hábitos saludables en Aegon, organizamos el Smoothie day. Los empleados pudieron disfrutar de un batido de fruta natural recién exprimido en una jornada de lo más divertida.
  • Dentro de nuestro programa Wellbeing, motivamos a nuestros empleados a reducir su colesterol con talleres informativos y la entrega de Danacol que los empleados debían tomar durante 21 días. Después analizamos de nuevo nivel de colesterol de nuestros empleados. Al final, más de un 80% consiguió reducirlo.

 

¿Cuáles van a ser las principales líneas de actuación para el próximo año?

  • Organizaremos, coordinados con Grupo, el “Aegon Global Volunteer Friday” en abril de 2017. Esta iniciativa busca inculcar entre nuestros empleados el valor del voluntariado dentro de una compañía global, conectándoles aún más con la sociedad.
  • Seguimos colaborando con Cruz Roja y Unicef otro año más, cediendo 5 horas de trabajo al mes en acciones de voluntariado.
  • Continuaremos ofreciendo el servicio de fisioterapia en la oficina subvencionado por la compañía para los empleados que lo necesiten.
  • Ofreceremos un curso online sobre discapacidad para explicar y sensibilizar a la gente sobre este tema.
  • II Jornada de puertas abiertas en RSC para dar a conocer a los empleados cómo Aegon contribuye en políticas y acciones de Sostenibilidad.

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