Juan José Litrán, director de Relaciones Corporativas de Coca-Cola, recogió el Premio Capital Humano-José Luis Pérez a la Responsabilidad Social de las Empresas.
El jurado consideró a la compañía de bebidas refrescantes acreedora al galardón por su compromiso con la comunidad desde hace más de 50 años, por su implicación en el desarrollo sostenible del negocio y por su larga tradición en impulsar proyectos de responsabilidad social destinados a todos los grupos de interés con los que se relaciona y en concreto por su implicación y el apoyo a la Inserción Laboral de jóvenes en riesgo de exclusión social a través del Plan Integra Coca-Cola.
Este premio a la Responsabilidad Social de las Empresas es una iniciativa de la revista Capital Humano, del grupo editorial Wolters Kluwer y la Deusto Business School (DBS), que pretende destacar las mejores prácticas en materia de responsabilidad social corporativa en todas sus vertientes: empleados, accionistas, medio ambiente, clientes y proveedores.
El Premio Capital Humano a la Gestión Integral de Recursos Humanos, patrocinado por People Excellence, fue recogido por Juan Manuel Lizariturry, director general de Casbega, que fue premiada por su estrategia de gestión de personas basada en la fórmula Persona + Profesional= Gente Casbega. En esta categoría recibió una Mención Especial Bankinter.
Jaime Aguirre, director de Recursos Humanos de Ferrovial, recibió en nombre de la compañía el Premio Capital Humano de Formación y Desarrollo, otorgado por establecer un itinerario formativo para toda su línea de mando y por la creación de la Summa Universitas Ferrovial. En esta categoría, patrocinada por Cezanne Software, recogieron sendas Menciones Especiales Grünenthal Pharma y la Asociación de Contact Center.
En nombre de Central Lechera Asturiana (CAPSA) recogió el Premio Capital Humano de Comunicación Interna su responsable de Personas y Desarrollo, Laureano Cavia. Le fue otorgado este galardón por integrar la comunicación en la estrategia del negocio potenciando la productividad, motivación y orgullo de pertenencia.
Por su parte, José Luis Joyerías recibió una Mención Especial de los Premios Capital Humano en Innovación por su sistema TLT de aprendizaje transformacional, y Línea Directa otra por su política de itinerarios formativos basados en la capacidad de aprender de las personas. También fueron distinguidas con Menciones Especiales ACE, ISS Facility Services y Grupo Delta.
En esta edición también fueron galardonados con el Premio Capital Humano de Investigación en Recursos Humanos, patrocinado por A3 Software (marca especializada en el desarrollo de soluciones estándar de gestión para profesionales de los ámbitos RRHH, Laboral, Fiscal y Contable), los proyectos “Score de Competencias”, de Jorge Hernán Atehortúa, Martha Cecilia Rendón y Jaime Eduardo Ortiz, alumnos de la EOI; y “Reclutamiento y Selección 2.0”, de Tíscar Olivares, alumna de la Universidad Pontificia Comillas.
Los Premios Capital Humano se crearon en 1997 con el objetivo de destacar las mejores prácticas en la gestión de personas, fomentar la profesionalización de la gestión de los recursos humanos y profundizar en las técnicas y herramientas de dirección, organización y motivación de las personas en el seno de las empresas y organizaciones.
El jurado de los Premios Capital Humano está compuesto por representantes de las principales escuelas de negocio españolas: IESE, Esade, EADA, Escuela de Administración de Empresas, IE Business School, ESIC, EOI, Comillas, Deusto Business School y el Instituto Internacional de San Telmo. Los Premios Capital Humano-José Luis Pérez son otorgados por el claustro de Recursos Humanos de la Deusto Business School.
