Además, distintos expertos en este campo han debatido sobre el papel de las empresas, tanto públicas como privadas, para garantizar la máxima seguridad de sus empleados a través de la implantación de medidas eficaces en materia de prevención de riesgos laborales, teniendo en cuenta el nuevo panorama legislativo.
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, modificó el marco de responsabilidades derivadas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Así, establecía que, ante casos de este tipo, corresponderá a las empresas probar que han adoptado las medidas necesarias para evitar el riesgo. Este nuevo escenario ha sido objeto de análisis y debate en el marco del II Foro de Empresas sobre Prevención de Riesgos Laborales y Responsabilidad Empresarial. El orden jurisdiccional penal y el nuevo orden social en cuanto a la prevención de riesgos laborales ha sido el tema clave de dos mesas de debate y de un coloquio abierto en los que representantes de la Magistratura, Fiscalía, Inspección de Trabajo, la empresa y profesionales de la prevención han expuesto sus puntos de vista.
Jesús Domingo, director de Recursos Humanos del Grupo Mahou-San Miguel, ha inaugurado este Foro asegurando que “convertirse en una empresa segura y saludable implica que en el área de Prevención trabajemos con un enfoque integral; que no nos quedemos en un mero cumplimiento de la legislación y que sigamos avanzando e innovando, buscando nuevas fórmulas que nos permitan hacer de nuestras compañías lugares más seguros y saludables”. Además, ha añadido que “la prevención laboral debe entenderse como algo que va más allá de la reducción de daños originados en el trabajo. Está basada en el compromiso con las personas y en aumentar la eficiencia y la competitividad por lo que debe ser contemplada como un elemento estratégico en la Empresa”.
En este sentido, el Grupo Mahou-San Miguel cuenta con una exigente política en materia de prevención de riesgos laborales con el lema “Riesgo Cero”. Realiza importantes inversiones en sus instalaciones y en formación a los empleados gracias a lo que se mantiene muy por debajo de los indicadores nacionales y sectoriales de accidentalidad y ha obtenido la certificación OHSAS 18001, la más prestigiosa en cuanto a gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.
Además, desde hace años, desarrolla un completo programa de salud y calidad de vida denominado “A tu Salud” en el que puede participar toda su plantilla. Éste ha tenido reconocimientos tan importantes como I Premio Internacional de Recursos Humanos Responsables, que otorgan el Club de Excelencia en Sostenibilidad y la Fundación Adecco, o el Premio Estrategia Naos 2011, concedido por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.
Por su parte, Mª del Mar Alarcón Castellanos, directora General de Trabajo y Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Autónoma de Madrid, ha clausurado el Foro asegurando que “continuará promoviendo acciones de sensibilización y difusión de la cultura preventiva; facilitando asesoramiento técnico a empresarios, trabajadores y otros organismos; impulsando actuaciones formativas y su integración en todas las fases del sistema educativo; investigando los daños a la salud y, en definitiva, verificando el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo de la Comunidad de Madrid”.