La empresa ya tenía medidas sobre el tema, como un plan preventivo contra el acoso moral y sexual

Sodexo se convierte en la primera empresa de su sector en firmar el Plan de Igualdad

28/07/2010 09:56:12 Sodexo ha firmado con los agentes sociales el acuerdo sobre el Plan de Igualdad, que tiene como fin el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo y además plasmar en un documento políticas y prácticas que ya se llevaban a cabo en el seno de la compañía. En Sodexo, el 48% de los managers son mujeres y el 70% de las promociones internas realizadas en último año han correspondido a mujeres.

Este plan, diseñado para el conjunto de la plantilla, consta de un conjunto de medidas y acciones para integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas. El plan establece los procesos y protocolos necesarios en la lucha contra la discriminación, el acoso sexual y la violencia de género, así como conceptos relativos a la integración y vida profesional de la mujer en el mundo laboral y la adecuación de trabajo para las mujeres embarazadas. Asimismo persigue incorporar la perspectiva de género a la gestión de la empresa en todos sus procesos.

Otro de sus principios es la participación a través del diálogo entre todas las partes de la empresa orientado a la prevención ante cualquier posibilidad de discriminación. Por otra parte, se trata de un plan abierto a cambios en función de futuras necesidades que se detecten en el seguimiento que realizarán la Comisión de Igualdad y el Agente de Igualdad.

Por último el Plan firmado por Sodexo no sólo pretende evitar las discriminaciones por razón de sexo sino fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso a la empresa, sus condiciones de trabajo y otros aspectos como la promoción, la formación y la salud laboral, entre otros. La empresa ya disponía de un plan contra el acoso moral y sexual, reforzado a partir de ahora con las nuevas directrices en materia de Igualdad.

Trabajo: Diversidad/Igualdad

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