En cuanto a la presencia global de mujeres en la empresa a todos los niveles, el número total de empleadas de Telefónica ha ascendido a 128.881, un 1% más que en 2008.
Dentro de las áreas de Recursos Humanos y Reputación y Responsabilidad Corporativa están trabajando en res líneas: acciones de sesibilización, políticas internas de integración y medición de indicadores para gestionar, dentro del objetivo final de la empresa de fomentar la cultura de la igualdad de género, raza o religión en su plantilla.
Un ejemplo de estas políticas por parte de la empresa se ha producido en los empleados de Telefónica en Reino Unido, donde un 93% de los mismos han realizado un módulo de formación online sobre diversidad e inclusión para trabajadores.