La iniciativa ya está implantada en Francia, Bélgica y Alemania y en España ya cuenta con la adhesión de entidades como Banco Popular, Banesto, BBVA, Banco Santander, Endesa, Iberdrola, IBM, Cermi, Telefónica, Sodexo, Grupo Alares, MRW y Asociación Española de Directivos, entre otras.
Será la Fundación para la Diversidad la que se encargue de extender el mensaje a todo el entorno de las empresas españolas, creando una comunidad de organizaciones públicas y privadas que comparta los mismos principios para conseguir la implantación de la diversidad en sus estructuras. En España, sólo una de cada cien empresas tiene conocimiento sobre el impacto económico de la diversidad, mientras que en los países del norte de Europa un 63% de las organizaciones la consideran positiva.
Iberdrola aprueba un plan de igualdad
Una de las compañías firmantes también aprovechó la jornada de ayer para aprobar su plan de igualdad. Así, Iberdrola pone en marcha iniciativas para la conciliación laboral, medidas para prevenir la discriminación entre hombres y mujeres y ayudas a víctimas de la violencia de género, como el pago del 50% de los gastos de alquiler para las que tengan que abandonar el domicilio como consecuencia del maltrato.
En la actualidad, un 23,6% de la plantilla de la eléctrica está formada por mujeres, que además ocupan el 24% de los puestos directivos y suponen un porcentaje del 13,33% en el consejo de administración.
